堅(jiān)持創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，構(gòu)筑了方略持續(xù)、健康、快速發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來(lái)，公司不斷拓寬選人、用人渠道，吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才、用好人才的機(jī)制得到日益完善。自1996年以來(lái)，企業(yè)每年都從各大院校招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生百名以上，保證他們的薪酬待遇，給他們提供施展才華的舞臺(tái)。一些從合資企業(yè)放棄高薪“跳槽”而來(lái)的高級(jí)人才，深有感觸地說(shuō)，方略對(duì)人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)是其它企業(yè)無(wú)法給予的。
在方略，不唯學(xué)歷用人，如果你對(duì)自己有信心，如果你足夠優(yōu)秀，那么方略會(huì)給你一片廣闊的天空去翱翔。職業(yè)發(fā)展不僅僅局限于原專業(yè)、原部門，可以縱向的提升，也可以橫向的發(fā)展，取決于你自己的能力。
在方略這個(gè)美麗的家園里，除了能感受到家庭般的溫暖外，還能夠隨時(shí)隨地享受到公司提供的基本需要、保障與安全、前途與發(fā)展等方面的關(guān)懷……
“方略是個(gè)大家庭，要讓每一位職工都感受到家庭的溫暖！”，這是集團(tuán)董事長(zhǎng)楊進(jìn)明先生發(fā)自內(nèi)心的想法。在公司的發(fā)展過(guò)程中，他始終把職工的利益放在最高位置，心里裝著職工，時(shí)刻把他們的冷暖放在心上。
公司投資數(shù)百萬(wàn)，建起和三幢職工宿舍樓，花園式的小區(qū)環(huán)境令每位來(lái)到方略的人都心曠神怡，為公司優(yōu)美的環(huán)境所感嘆。豐富的文體娛樂(lè)活動(dòng)增強(qiáng)了員工的凝聚力。
除了工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)外，公司每日為員工提供免費(fèi)中餐，定期組織職工體檢、女工婦檢。
